Les meilleures phrases pour motiver vos employes et ouvriers

Les meilleures phrases pour motiver vos employés et ouvriers

Lorsque vous dirigez une équipe humaine, vous vous demandez parfois ce que vous pourriez dire pour remonter le moral et aider à obtenir des résultats. Apporter un soutien, faire un compliment ou même donner une récompense immédiate pour un bon travail sont des choses que vous pouvez faire au cours d’une conversation. je partage avec vous la meilleures phrases pour motiver les travailleurs et employés. Gardez à l’esprit que la plupart d’entre eux ne peuvent pas être utilisés de manière générique, vous devrez les personnaliser à chaque situation.

Phrases pour motiver les employés en louant leurs résultats

Lorsqu’une personne de votre équipe réalise quelque chose, c’est très important de montrer que vous l’avez remarqué et que vous l’appréciez. Le meilleur moyen passe par un compliment, que vous modulerez en fonction de la réalisation.

Voici quelques exemples:

  • « Je voulais vous féliciter d’avoir conclu la vente avec le client X. Nous voulions lui vendre depuis des années et nous n’avons pas pu. Mais grâce à votre travail, cela a été possible. Sachez que moi et la direction de l’entreprise en avons pris note. »
  • « Félicitations pour la présentation que vous avez faite ! Je sais qu’il a fallu beaucoup de travail pour recueillir l’information et analyser les données. Mais le résultat en valait la peine. Vous avez laissé une explication très claire et concise, et je pense que tout le monde l’a appréciée.

Que dire lorsqu’un employé a fait une erreur ou se sent dépassé ?

La vie des affaires est pleine d’embûches et nous faisons tous des erreurs. À d’autres moments, par exemple lorsque vous commencez un nouvel emploi, vous pouvez se sentir submergé par les informations assimiler et les nouvelles tâches. C’est alors que le leader peut motiver et renforcer l’estime de soi de ses travailleurs.

  • « Ne pense plus à cette erreur. L’important est que vous ayez su réagir très rapidement et que vous ayez résolu la situation. Utilisez-le comme une expérience pour le rendre encore meilleur la prochaine fois.
  • « Je vous vois un peu découragé. Ne t’en fais pas. Nous avons tous du mal à assimiler autant d’informations en si peu de temps. Vous verrez comment dans quelques mois tout semble évident et facile. Je me souviens qu’à mes débuts j’étais beaucoup plus perdu que toi. Et maintenant, je suis le patron. Avec de la patience, tout s’accomplit.

Phrases pour motiver les travailleurs qui font appel à l’avenir et à leur potentiel

L’une des principales préoccupations des salariés est leur avenir dans l’entreprise. Ils veulent ressentir deux choses. le premier est vrai la sécurité d’emploi, c’est-à-dire qu’ils sont disponibles et qu’un licenciement n’est pas envisagé à court ou moyen terme. La seconde consiste à découvrir qu’ils ont opportunités de croissance professionnel.

  • « Je suis vraiment content de t’avoir embauché. Vous nous apportez beaucoup avec votre travail et votre point de vue.
  • « J’ai pu apprécier comment vous avez surmonté divers défis ces derniers temps, comme cette fois où vous avez réussi à réorganiser la fonction marketing après le départ de X. Je pense qu’à l’avenir, vous pourrez beaucoup contribuer à la croissance de l’entreprise, à ce poste ou dans d’autres fonctions. »

motivation des travailleursDes commentaires pour montrer qu’ils ne sont pas seuls et qu’ils ont du soutien

C’est beaucoup plus motivant de travailler si tu sais que tu as d’autres personnes qui vous aidera à surmonter les défis. Ne l’oubliez pas, et surtout informez-en votre équipe de temps en temps.

  • « Bonjour, avez-vous besoin de quelque chose ? Je sais que vous êtes très occupé avec le projet X. Si je peux vous décharger d’une mission ou vous aider pour quoi que ce soit, n’hésitez pas à me le faire savoir. Je veux le meilleur pour mon équipe. »
  • « Ne vous inquiétez pas de ce qui s’est passé. Parfois, les choses ne fonctionnent pas la première fois. En travaillant en équipe, nous y parviendrons, vous verrez.

Phrases pour motiver vos employés en louant leurs talents personnels

Chaque personne a des talents particuliers, certains facettes positives pour le travail ou les affaires. Si vous voulez être un bon patron et motiver votre équipe, il est impératif que vous connaissiez très bien ces avantages comparatifs, et que vous les souligniez occasionnellement dans un compliment.

  • « Félicitations pour avoir résolu les problèmes de comptabilité après le désastre de la migration informatique que nous avons eu. Je pense que, sans votre souci du détail et votre méthodologie de travail très organisée, nous n’aurions jamais pu le résoudre aussi rapidement.
  • « Merci d’avoir parlé à X l’autre jour. Votre capacité à vous connecter avec les gens et à comprendre leur situation personnelle a été d’une grande aide pour résoudre le conflit.

L’argument de vouloir apprendre de l’autre

Lorsqu’un travailleur fait quelque chose de particulièrement bien, l’un des meilleurs moyens de le motiver consiste simplement à demande lui de t’apprendre comment il l’a fait. Cela montre à la fois un grand respect pour leurs capacités et que vous appréciez beaucoup leur savoir-faire.

  • « J’ai une réunion avec le conseil d’administration. Puisque vous êtes l’expert, j’aimerais avoir vos commentaires sur cette idée avant de la présenter.
  • « La nouvelle fonctionnalité que vous avez intégrée est géniale. Peux-tu me montrer comment tu as fait ? Je pense que nous pourrions le décliner pour d’autres usages.

Pour motiver vos collaborateurs, renforcez le compliment par une récompense immédiate

Les mots sont importants, mais vous avez beaucoup plus de crédibilité si vous donnez occasionnellement une sorte de récompense la plus tangible.

  • « Merci beaucoup d’avoir passé tant d’heures ces derniers jours pour préparer la rencontre. Prenez l’après-midi, vous le méritez.
  • “Félicitations pour la livraison du projet dans des délais aussi courts que nous avions. J’ai entendu dire que tu voulais changer de mobile. Voici le nouveau modèle X en guise de remerciement. »
  • « Je vous ai tous réunis aujourd’hui parce que je pense que ce que nous avons réalisé ce trimestre a été spectaculaire. Et il me semblait que rendre grâce était insuffisant. J’ai donc demandé au conseil que vous receviez tous une prime de X sur la prochaine paie.

Enfin, avant de terminer cet article par des phrases pour motiver les salariés, je voulais vous rappeler une astuce. Lorsque vous devez dire quelque chose de négatif à quelqu’un, commencez toujours par une critique constructive et terminez par un compliment sur quelque chose qu’il fait bien. Cela fonctionne beaucoup mieux que de le faire dans l’autre sens, et cent fois mieux que de se concentrer uniquement sur le point d’amélioration.

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